Quy định đóng bảo hiểm xã hội

     
GIỚI THIỆU TIN TỨC VĂN BẢN CHỈ ĐẠO - ĐIỀU HÀNH NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT
*

*

*

*


*
doanh nghiệp không đóng BHXH cho người lao đụng bị phạt ráng nào?
Câu trả lời:

Bộ Lao hễ – yêu quý binh với Xã hội trả lời:

Căn cứ theo Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về các đối tượng người tiêu dùng bắt bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội quy định: 

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Fan lao động là công dân nước ta thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người thao tác theo hợp đồng lao cồn không xác định thời hạn, đúng theo đồng lao động khẳng định thời hạn, đúng theo đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một các bước nhất định tất cả thời hạn từ đầy đủ 03 tháng mang lại dưới 12 tháng, bao gồm cả hợp đồng lao đụng được ký kết giữa người tiêu dùng lao cồn với người thay mặt đại diện theo lao lý của tín đồ dưới 15 tuổi theo giải pháp của quy định về lao động;

b) Người thao tác theo hòa hợp đồng lao động tất cả thời hạn từ đủ 01 tháng mang đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) người công nhân quốc phòng, người công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức triển khai cơ yếu;

đ) Sĩ quan, quân nhân bài bản quân nhóm nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan tiền nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan trình độ kỹ thuật công an nhân dân; tín đồ làm công tác làm việc cơ yếu hưởng trọn lương như so với quân nhân;

e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân team nhân dân; hạ sĩ quan, đồng chí công an nhân dân giao hàng có thời hạn; học tập viên quân đội, công an, cơ yếu vẫn theo học được hưởng sinh hoạt phí;

g) Người đi làm việc việc ở nước ngoài theo hòa hợp đồng hình thức tại Luật fan lao đụng Việt Nam đi làm việc việc ở nước ngoài theo thích hợp đồng;

h) Người quản lý doanh nghiệp, người thống trị điều hành hợp tác và ký kết xã bao gồm hưởng tiền lương;

i) Người hoạt động không siêng trách sống xã, phường, thị trấn.

Bạn đang xem: Quy định đóng bảo hiểm xã hội

2. Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại việt nam có bản thảo lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy tờ hành nghề vì cơ quan gồm thẩm quyền của nước ta cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo qui định của chủ yếu phủ”.

Nếu người lao động đã ký kết hợp đồng từ đủ 3 mon trở lên thì theo nguyên lý tại khoản 1 với khoản 2 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014, công ty có nhiệm vụ tham gia bảo hiểm bắt buộc đến bạn.

Trong trường phù hợp này, doanh nghiệp không đóng góp BHXH cho người lao động, có nghĩa là đã vi phạm luật quy định của pháp luật về bảo đảm xã hội được lao lý tại khoản 1 với khoản 2 Điều 17 Luật bảo đảm xã hội 2014, rứa thể:

“Điều 17. Các hành vi bị nghiêm cấm

1. Trốn đóng bảo đảm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

Xem thêm: Phim Tinh Ngay Dai Vietsub, Phim Tình Ngây Dại Todaytv Trọn Bộ

2. Chậm trễ đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp”

Khi đó, công ty sẽ bị xử lý theo qui định tại Điều 122 Luật bảo hiểm xã hội năm trước như sau:

“3. Người sử dụng lao động gồm hành vi phạm luật quy định tại những khoản 1, 2 và 3 Điều 17 của điều khoản này từ bỏ 30 ngày trở lên trên thì ngoài vấn đề phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm trễ đóng với bị cách xử trí theo pháp luật của pháp luật, còn bắt buộc nộp số chi phí lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội trung bình của năm trước liền kề tính bên trên số tiền, thời gian chậm đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu ước của người dân có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc đãi nhà nước có nhiệm vụ trích từ tài khoản tiền giữ hộ của người sử dụng lao rượu cồn để nộp số tiền không đóng, chậm rãi đóng với lãi của số chi phí này vào thông tin tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội”. 

Như vậy, khi công ty không đóng hoặc trốn đóng bảo hiểm xã hội từ đầy đủ 30 ngày trở lên trên thì sẽ đề nghị đóng đầy đủ số tiền chưa đóng, lờ đờ đóng và yêu cầu nộp số chi phí lãi bằng 02 lần nút lãi suất đầu tư chi tiêu quỹ bảo hiểm xã hội trung bình của thời gian trước liền kề tính bên trên số tiền, thời gian chậm đóng. ở bên cạnh đó, tùy theo trường phù hợp còn bị xử vạc hành chủ yếu theo chế độ tại Điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP như sau:

“2. Phạt tiền với mức từ 12% cho 15% toàn bô tiền bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo đảm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bạn dạng vi phạm hành chính nhưng buổi tối đa không thật 75.000.000 đồng so với người sử dụng lao động có một trong số hành vi sau đây:

a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;

b) Đóng bảo đảm xã hội bắt buộc, bảo đảm thất nghiệp không đúng mức quy định;

c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo đảm thất nghiệp không được số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo đảm thất nghiệp.

3. Phạt tiền với mức từ 18% cho 20% tổng cộng tiền đề nghị đóng bảo đảm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời khắc lập biên bản vi phạm hành thiết yếu nhưng buổi tối đa không thực sự 75.000.000 đồng đối với người áp dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho tổng thể người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

4. Biện pháp khắc phục và hạn chế hậu quả:

a) Buộc truy tìm nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo đảm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng so với hành vi vi phạm luật quy định tại Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 3 Điều này;

b) Buộc đóng góp số tiền lãi của số tiền bảo đảm xã hội bắt buộc, bảo đảm thất nghiệp không đóng, lờ đờ đóng theo mức lãi suất vay của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo đảm xã hội trong năm so với vi phạm nguyên tắc tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này”.

Như vậy:

Nếu doanh nghiệp không đóng góp BHXH, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn cục người lao hễ thì mức phát tiền so với công ty là từ bỏ 18% mang lại 20% tổng thể tiền yêu cầu đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo đảm thất nghiệp tại thời gian lập biên phiên bản vi phạm hành chính.Còn nếu trường hợp công ty không đóng cho một trong những trường hợp, hoặc không đóng cho chính mình thì bị vạc tiền với khoảng từ 12% mang đến 15% tổng cộng tiền buộc phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo đảm thất nghiệp.